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タイトル
Text copied to clipboard!HRISマネージャー
説明
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私たちは、当社の人事情報システム（HRIS）を戦略的に管理し、最適化できるHRISマネージャーを募集しています。このポジションは、人事部門とIT部門の橋渡し役として、システムの導入、保守、改善をリードし、従業員データの正確性とセキュリティを確保する重要な役割を担います。
主な業務には、HRISの運用管理、ベンダーとの連携、ユーザーサポート、データ分析、レポート作成、システムのアップグレードや新機能の導入などが含まれます。また、社内の人事プロセスを理解し、業務効率化のためのシステム改善提案を行うことも求められます。
理想的な候補者は、人事システムに関する深い知識と経験を持ち、プロジェクトマネジメント能力、分析力、コミュニケーション能力に優れた方です。特に、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなどの主要なHRISプラットフォームの使用経験がある方を歓迎します。
このポジションは、グローバルな人事戦略の一環として、データ主導の意思決定を支援し、組織全体の人材管理の質を向上させることを目的としています。変化の激しいビジネス環境において、柔軟性と革新性を持って業務に取り組める方を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- HRISの運用および保守管理
- 人事データの正確性とセキュリティの確保
- システムのアップグレードおよび新機能の導入
- 社内ユーザーへのトレーニングとサポート提供
- 人事プロセスの改善提案と実行
- ベンダーとの連携および契約管理
- データ分析およびレポート作成
- プロジェクトマネジメントと進捗管理
- 他部門との連携による業務最適化
- コンプライアンスおよび法令遵守の確認
要件
Text copied to clipboard!- HRISの運用経験（3年以上）
- Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなどの使用経験
- 人事業務に関する基本的な知識
- プロジェクトマネジメントの経験
- データ分析およびレポート作成スキル
- 優れたコミュニケーション能力
- IT部門との連携経験
- 英語での業務遂行能力（読み書き・会話）
- 問題解決能力と論理的思考力
- 大学卒以上（情報システム、人事、または関連分野）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに使用したHRISプラットフォームは何ですか？
- HRISの導入またはアップグレードに関わった経験はありますか？
- 人事データのセキュリティ管理において注意している点は？
- プロジェクトマネジメントの経験について教えてください。
- 社内ユーザーへのトレーニングを行った経験はありますか？
- ベンダーとの交渉や契約管理の経験はありますか？
- データ分析やレポート作成の経験について教えてください。
- 英語での業務経験はありますか？
- チームでの業務経験について教えてください。
- 人事業務のどの分野に最も精通していますか？
